在全面商运后的新阶段

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• 员工离职后工资没结清君联商贸称经营困难会抓紧解决每月工资考勤表王女士自今年4月5日入职青岛西海岸新区长江中路家佳源内的ABCkids童装店，直至6月2日离职，可已经离职1个多月的时间，直到现在还是没有结清工资。
• 据悉，目前离职后没有结清工资的员工，不`止王女士一人。
• 该店铺负责人邢先生表示，由于公司经营困难，确实发放工资较慢，目前已经与王女士核对了工资金额，会尽快结清。
• 3人被欠2万元工资“我们都是外地人，现在到处都要用钱。
• ”到信网的王女士不`禁大吐苦水，自己通过招聘，于今年4月5日入职长江中路家佳源ABCkids童装店，成为一名导购。
• 原定工资每月4500元，每月15日发放，据王女士介绍，自己在入职时和一家名为临沂市君联商贸有限公司（以下简称“君联商贸”）签订的入职协议，可自己手里并没有协议原件。
• 根据王女士提供额截图信网看到，每天上下班都会进行考勤打卡，并且还会有专门的考勤表记录加班时长。
• “我们的工资都是由个人账户转到我们的卡里，并不`是公司账户。
• ”后来王女士听说公司早前经常存在着拖欠工资的情况，而自己4月份的工资原定5月中旬发放，根据转款截图，也是拖到5月31日才进行发放。
• 越想越不`对劲的王女士在6月2日正式离职，原本想着6月中旬就能拿到5月份的工资，可是知道现在都还没有动静，“每次都是拖延，我们正常生活都不`能保证了。
• ”王女士表示，像自己这样状况的店员有很多，同店内的其他两名店员也是如此，3人加起来共计未发放工资约2万元，“现在我们就希望能尽快结清工资，希望负责人尽快出面解决。
• ”负责人表示公司经营困难信网到合同中所属的甲方君联商贸，负责人邢先生表示，王女士确实是公司之前员工，于今年6月份离职。
• 关于工资问题，邢先生能表示并不`存在拖欠，“我们并没有故意不`给♐，目前也和她们核对了考勤和加班情况。
• ”邢先生表示，近些年公司运营困难，资金也出现问题，确实存在工资发放不`及时的情况。
• 邢先生称，目前离职的员工中有部分已经结清工资的，还有部分未结清的，都会一一结算，但是不`能保证一次性发放成功，但能承诺的是不`会让工资泡汤。
• 据王女士反映，公司已经自己到场进行核对，并由商场方面工作人员到场作证，“公司承诺会本周内给♐我结部分工资。
• ”律师给♐出相关拖欠工资建议青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员分析，这种情况下，公司需要与员工协商解决欠薪问题，并且如果双方无法达成一致，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
• 信网到北京市京师（青岛）律师事务所曹严龙，曹律师表示首先要明确合同主体，在能找到合同甲方时，应首先向甲方追讨工资。
• 并且要明确该合同甲方与商场之间是否存在管理责任，如果存在可以寻求商场的协助解决问题，建议尽快向相关劳动部门提起诉讼¾。
• 员工离职后工资没结清君联商贸称经营困难会抓紧解决3人被欠2万元工资“我们都是外地人，现在到处都要用钱。
• ”到信网的王女士不`禁大吐苦水，自己通过招聘，于今年4月5日入职长江中路家佳源ABCkids童装店，成为一名导购。
• 原定工资每月4500元，每月15日发放，据王女士介绍，自己在入职时和一家名为临沂市君联商贸有限公司（以下简称“君联商贸”）签订的入职协议，可自己手里并没有协议原件。
• 根据王女士提供额截图信网看到，每天上下班都会进行考勤打卡，并且还会有专门的考勤表记录加班时长。
• “我们的工资都是由个人账户转到我们的卡里，并不`是公司账户。
• ”后来王女士听说公司早前经常存在着拖欠工资的情况，而自己4月份的工资原定5月中旬发放，根据转款截图，也是拖到5月31日才进行发放。
• 越想越不`对劲的王女士在6月2日正式离职，原本想着6月中旬就能拿到5月份的工资，可是知道现在都还没有动静，“每次都是拖延，我们正常生活都不`能保证了。
• ”王女士表示，像自己这样状况的店员有很多，同店内的其他两名店员也是如此，3人加起来共计未发放工资约2万元，“现在我们就希望能尽快结清工资，希望负责人尽快出面解决。
• ”负责人表示公司经营困难信网到合同中所属的甲方君联商贸，负责人邢先生表示，王女士确实是公司之前员工，于今年6月份离职。
• 关于工资问题，邢先生能表示并不`存在拖欠，“我们并没有故意不`给♐，目前也和她们核对了考勤和加班情况。
• ”邢先生表示，近些年公司运营困难，资金也出现问题，确实存在工资发放不`及时的情况。
• 邢先生称，目前离职的员工中有部分已经结清工资的，还有部分未结清的，都会一一结算，但是不`能保证一次性发放成功，但能承诺的是不`会让工资泡汤。
• 据王女士反映，公司已经自己到场进行核对，并由商场方面工作人员到场作证，“公司承诺会本周内给♐我结部分工资。
• ”律师给♐出相关拖欠工资建议青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员分析，这种情况下，公司需要与员工协商解决欠薪问题，并且如果双方无法达成一致，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
• 信网到北京市京师（青岛）律师事务所曹严龙，曹律师表示首先要明确合同主体，在能找到合同甲方时，应首先向甲方追讨工资。
• 并且要明确该合同甲方与商场之间是否存在管理责任，如果存在可以寻求商场的协助解决问题，建议尽快向相关劳动部门提起诉讼¾。
• 员工自建群内无合规人员管控。
• 监管警示展业管控失效问题监管警示券商员工自建客户群内无合规人员管控的风险。
• 8月1日，澎湃新闻记者发现，在近日河北证监局在下发的河北证券期货机构监管通讯2024年第2期(总第6期)（下称“《监管通讯》”）中，对展业管控失效问题进行了风险警示。
• 《监管通讯》表示，针对员工使用个人开展营销活动，部分机构未能实施有效合规管控，未能及时发现和处理员工违规执业行为。
• 具体而言，员工展业违规行为，主要表现在三个方面。
• 一是无资质人员通过个人提供服务。
• 部分员工在未注册登记为证券投资顾问的情况下，就证券市场、证券品种走势、投资证券可行性，向客户发送个股分析、预测或建议等相关信息。
• 部分无基金销售资格的员工，向客户宣传、推介基金产品。
• 二是有员工通过客户群违规展业。
• 有员工自建客户群，群内无合规人员管控，有的投顾人员利用群发布误导性陈述的信息，提供具体的投资建议、不`提示潜在风险，执业生态极不`健康。
• 三是利用个人朋友圈违规营销。
• 有的员工使用朋友圈宣传私募基金等高风险产品，向普通投资者主动推介风险等级高、投资偏好不`匹配的产品。
• 有的员工自行编辑发布销售产品的推介信息，使用带有收益有保障、本金无忧等具有保证收益内涵的话术开展产品宣传。
• 因此，《监管通讯》要求，机构应切实加强对经纪业务营销活动的统一管理，务必把牢对员工展业行为的合规管控，严格落实从业人员管理的各项规定要求，确保规范发展。
• “首先，是要严格落实客户营销留痕的管理机制，全面推广使用具有统一留痕功能的办公系统。
• 员工使用个人开展投顾服务、基金宣传等，必须严格执行留痕管理要求，确保展业过程全流程、长时效保存。
• ”《监管通讯》指出。
• 《监管通讯》进一步指出，其次，是要切实承担合规管控职责，经营机构应对员工展业情况建立事前警示、事中监控、事后纠错机制，确保及时发现员工违规执业行为，及时应对可能涉及的舆情事件。
• “最♐后，是要加强对员工执业行为的教育引导，树立合规的行业文化，提高合规展业意识，督促员工在营销活动中，严格把控个人的言行，自觉提升个人专业能力和道德素养。
• ”《监管通讯》要求。
• 此外，除了对展业管控失效问题进行风险警示，河北证监局还在《监管通讯》中，警示了员工超越授权执业问题、文件错报、漏报、迟报、质量不`高问题等风险。
• 《监管通讯》表示，部分经营机构及从业人员合规意识淡薄，存在超越授权范围展业的违规行为。
• 例如，有证券公司总部取消了分公司“证券经纪业务”资格后，从业人员仍然从事客户开发等证券经纪业务，且长期将客户下挂在其他具备“证券经纪业务”资格的营业部名下。
• 个别证券公司允许分支机构的员工超越证券法授权，从事代理催收债权等工作。
• “以上情况，各机构应高度重视，严格按照公司授权范围经营，并通过增加合规培训、明确执业权限、加强监测监控、强化检查问责等方式，防范员工出现超授权执业违规的情形。
• ”《监管通讯》称。
• 针对文件错报、漏报、迟报、质量不`高等问题，河北证监局在《监管通讯》中重申，辖区各机构应严格严肃对待各项文件报送工作。
• 备案报告事项，应严格执行河北证监局官网公示的报送要求，对于经常性错报、漏报、迟报的机构，河北证监局将下发核查问询函，要求书面说明原因。
• 对于敷衍应对自查工作的，该机构将列入后续的重点检查范围。
• 员工辞职后迟迟未结清工资青岛连成涉多起纠纷成被执行人劳动仲裁后的调解书2023年9月，郭先生从青岛连成金展包装有限公司（以下简称“青岛连成”）离职后，因为迟迟未支付的工资跟公司打起了劳动仲裁的官司。
• 如今，虽然仲裁结果判定青岛连城要在今年5月底前付清工资，但这笔账至今没有结清。
• 信网在采访中发现，青岛连成已经涉及多个多起民间借贷以及合同纠纷，已经被法院列为被执行人。
• 郭先生在青岛连成有两段工作经历，上一次辞职就是因为工资发放不`及时。
• 2021年11月，在公司的下，郭先生重新回到公司上班，在公司的安排下负责给♐纸箱厂烧锅炉，每月工资8000元。
• 刚开始的一段时间，公司每个月都会把工资按时打到卡上，郭先生也放下心来，可从2023年起，不`按时发工资的情况又出现了，“连着好几个月不`给♐钱，家里也十分困难，实在是干不`下去了，没办法我就只能辞职。
• ”郭先生在离开公司前就申请了劳动仲裁，到2023年12月下达调解书，青岛连成应该在今年5月底之前付给♐郭先生工资及加班费58000多元。
• “今年春节前后公司给♐了我5000元，7月份的时候又给♐我转了10000元，剩下的就没动静了。
• ”郭先生从公司辞职已经快一年了，这笔迟迟未结清的工资已然成了他的心病。
• 跟郭先生直接的是青岛连成的法定代表人杨先生，杨先生的一直无法接通。
• 企查查上公示的虽然有人接听，但对方只是普通的工作人员，并不`清楚是否有拖欠工资的情况。
• 不`过，信网从企查查上看到，青岛连成涉及多起民间借贷以及合同纠纷，已经被法院列为被执行人，被执行总金额为28.29万元。
• 青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员分析，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
• 如果逾期不`支付，用人单位可能需要按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
• 北京市京师（青岛）律师事务所曹严龙建议郭先生尽快准备好所有相关的证据，包括劳动合同、工资单、工作证明等，向当地人民法院申请支付令，“特别在公司情况不`好的情况下应尽快申请处理，不`然后续问题会更多。
• ”。
• 员工辞职后迟迟未结清工资青岛连成涉多起纠纷成被执行人郭先生在青岛连成有两段工作经历，上一次辞职就是因为工资发放不`及时。
• 2021年11月，在公司的下，郭先生重新回到公司上班，在公司的安排下负责给♐纸箱厂烧锅炉，每月工资8000元。
• 刚开始的一段时间，公司每个月都会把工资按时打到卡上，郭先生也放下心来，可从2023年起，不`按时发工资的情况又出现了，“连着好几个月不`给♐钱，家里也十分困难，实在是干不`下去了，没办法我就只能辞职。
• ”郭先生在离开公司前就申请了劳动仲裁，到2023年12月下达调解书，青岛连成应该在今年5月底之前付给♐郭先生工资及加班费58000多元。
• “今年春节前后公司给♐了我5000元，7月份的时候又给♐我转了10000元，剩下的就没动静了。
• ”郭先生从公司辞职已经快一年了，这笔迟迟未结清的工资已然成了他的心病。
• 跟郭先生直接的是青岛连成的法定代表人杨先生，杨先生的一直无法接通。
• 企查查上公示的虽然有人接听，但对方只是普通的工作人员，并不`清楚是否有拖欠工资的情况。
• 不`过，信网从企查查上看到，青岛连成涉及多起民间借贷以及合同纠纷，已经被法院列为被执行人，被执行总金额为28.29万元。
• 青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员分析，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
• 如果逾期不`支付，用人单位可能需要按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
• 北京市京师（青岛）律师事务所曹严龙建议郭先生尽快准备好所有相关的证据，包括劳动合同、工资单、工作证明等，向当地人民法院申请支付令，“特别在公司情况不`好的情况下应尽快申请处理，不`然后续问题会更多。
• ”。

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